Detail Cantuman Kembali
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SANG HYANG SERI (PERSERO) KANTOR REGIONAL IV CABANG DELI SERDANG
- Bagikan:
Suatu perusahaan beroperasi dengan cara mengkombinasikan semua sumber daya yang ada untuk dapat menghasilkan produk dan jasa yang dapat dipasarkan dan mampu menuntun perusahaan dalam mencapai tujuannya. Sumber daya yang dimaksud antara lain berupa money, man, machine, material dan method. Agar tetap eksis dan mampu bertahan di dunia usaha, sumber daya yang ada seharusnya dikelola dengan baik oleh sumber daya manusia perusahaan. Melihat pentingnya peranan sumber daya manusia (karyawan), maka selayaknya karyawan mendapatkan perlakukan yang baik dari perusahaan agar kinerja karyawan tersebut tetap bagus.rnTerdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor yang dinilai paling mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kepemimpinan dan kompensasi. PT. Sang Hyang Seri (Persero) merupakan unit usaha yang banyak memberdayakan tenaga kerja manusia (karyawan). Agar kinerja karyawan perusahaan baik dan dapat lebih ditingkatkan, maka dilakukan penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dengan batasan faktor yang dikaji meliputi faktor kepemimpinan dan kompensasi.rnPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan dan mengetahui faktor yang lebih besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.rnPenelitian ini dilakukan pada PT. Sang Hyang Seri (Persero) Cabang Deli Serdang, dimulai pada pertengahan April 2013 dan berakhir pada 31 Mei 2013. Data yang dikumpulkan berupa data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan melakukan wawancara, penyebaran kuisioner dan observasi. Sedangkan data sekunder diperoleh dengan studi kepustakaan dan dokumentasi perusahaan.rnData yang telah diperoleh diolah dengan menggunakan program SPSS Statistic 20. Dari hasil pengolahan data, diketahui bahwa faktor kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut terindikasi dari nilai t hitung variabel kepemimpinan sebesar 2,222 pada signifikasi 0.037. Pengaruh yang ditimbulkan oleh faktor kepemimpinan ini merupakan pengaruh positif. Hal tersebut dapat dilihat dari nilai koefesien model, dimana nilai koefesien variabel X1 (kepemimpinan) sebesar + 0,298, artinya setiap kenaikan 1 satuan nilai kepemimpinan maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,298. rnSelanjutnya faktor kompensasi juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut terindikasi dari nilai t hitung variabel kompensasi sebesar 3,723 pada signifikasi 0.001. Pengaruh yang ditimbulkan oleh faktor kompensasi ini merupakan pengaruh positif. Hal tersebut dapat dilihat dari nilai koefesien model, dimana nilai koefesien variabel X2 (kompensasi) sebesar + 0,558, yang artinya setiap kenaikan 1 satuan nilai kompensasi yang diberikan perusahaan maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,558.rnBerdasarkan tingkat signifikasi dan nilai koefesien dari variabel kepemimpinan dan kompensasi yang telah diperoleh, dapat ditarik suatu kesimpulan bahwa faktor yang paling mempengaruhi kinerja karyawan PT. Sang Hyang Seri (Persero) Cabang Deli Serdang adalah faktor kompensasi.rn
RAHMI
RAHMI NBP. 0911313007 - Personal Name
NONE
Laporan Tugas Akhir
Indonesia
2013
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
RAHMI NBP. 0911313007. (2013).ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SANG HYANG SERI (PERSERO) KANTOR REGIONAL IV CABANG DELI SERDANG.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd