Detail Cantuman Kembali
HUBUNGAN PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BINA PRATAMA SAKATO JAYA, KILIRAN JAO, SIJUNJUNG
- Bagikan:
Kompensasi langsung adalah kompensasi yang dikaitkan secara langsung dengan pekerjaan seperti upah dan insentif. Gaji merupakan balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan sebagai konsekuensi dalam kedudukannya sebagai seorang karyawan yang memberikan sumbangan pikiran dalam mencapai tujuan organisasi, sedangkan insentif adalah tambahan kompensasi diluar gaji yang diberikan oleh organisasi sebagai bayaran tambahan.rnKompensasi langsung sangat penting bagi karyawan sehingga untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan kinerja dilakukan penelitian pada PT. Bina Pratama Sakato Jaya tentang pemberian gaji dan insentif dengan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada tanggal 17 April sampai 17 Mei 2014. Analisis yang digunakan yaitu uji korelasi rank spearman dengan program SPSS versi 20.rnBerdasarkan hasil analisis yang diperoleh, pemberian gaji mempunyai hubungan yang nyata terhadap kinerja terutama, gaji terhadap tingkat ketepatan pemberian gaji, tingkat kesuaian gaji sesuai kebutuhan pokok dan pemberian gaji berdasarkan tingkat jabatan. Variabel insentif juga memiliki hubungan yang nyata terhadap kinerja karyawan terutama bonus tahunan dan insentif kerajinan.
SRI HARYATI SIREGAR NBP. 1011311006 - Personal Name
JOEAN BAHTRA TARIGAN NBP. 1201311013 - Personal Name
JOEAN BAHTRA TARIGAN NBP. 1201311013 - Personal Name
NONE
Laporan Tugas Akhir
Indonesia
2014
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
SRI HARYATI SIREGAR NBP. 1011311006. (2014).HUBUNGAN PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BINA PRATAMA SAKATO JAYA, KILIRAN JAO, SIJUNJUNG.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd