Detail Cantuman Kembali
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.CITRA NUSANTARA MANDIRI SOLOK
- Bagikan:
Motivasi kerja yang dimiliki seorang karyawan dapat menjadi penentu untuk
hasil kinerja yang akan diperoleh perusahaan, motivasi kerja sendiri bisa berupa
pemberian gaji, bonus, dan lingkungan kerja yang baik. Selain motivasi kerja upaya
yang dapat dilakukan untuk mengembangkan sumberdaya manusia adalah pemberian
kepuasan kerja kepada karyawan. Adanya kepuasan kerja pada karyawan akan
menciptakan rasa memiliki dan bertanggung jawab atas hasil yang didapatkan oleh
perusahaan. Kepuasan kerja dapat diartikan sebagai respon umum pekerja berupa
perilaku yang ditunjukkan oleh pegawai sebagai hasil dari persepsi mengenai hal-hal
yang berkaitan dengan pekerjaannya. Kepuasan kerja pada karyawan bisa berupa
posisi dalam perusahaan, kemampuan bekerja, dan adanya fasilitas kerja yang
memadai. Tinggi rendahnya motivasi dan kepuasan kerja yang dimiliki karyawan
akan sangat mempengaruhi hasil atau tujuan yang ingin dicapai oleh suatu intansi
atau organisasi, hal ini dikarenakan apabila seorang karyawan memiliki motivasi dan
kepuasan kerja yang tinggi maka karyawan tersebut akan dapat merasa puas terhadap
pekerjaannya, karena ada dorongan dari dalam dirinya untuk mencintai pekerjaan itu.
PT. Citra Nusantara Mandiri merupakan sebuah perusahaaan yang bergerak di bidang
produsen benih jagung hibrida. Motivasi kerja dan kepuasan kerja yang dimiliki oleh
karyawan di PT. Citra Nusantara Mandiri diharapkan mampu meningkatkan kinerja
yang berorientasi pada tujuan perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) mengetahui pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan di PT. CNM Solok, (2) mengetahui pengaruh kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan di PT. CNM Solok. Penelitian ini dilaksanakan pada
saat kegiatan Pengalaman Kerja Praktek Mahasiswa (PKPM) selama 2 bulan yang
dimulai tanggal 19 Februari sampai 20 April 2018 di PT. Citra Nusantara Mandiri
Kota Solok, Sumatera Barat. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
kuantitatif yang didapat dari hasil pengisian kuesioner. Teknik analisis data
menggunakan analisis deskriptif. Pengujian data dalam penelitian ini dilakukan
dengan SPSS versi 20.
Hasil Penelitian didapatkan: motivasi dan kepuasan kerja secara bersama-
sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 85,4%. Semakin
tinggi motivasi dan kepuasan kerja yang diberikan kepada karyawan, maka kinerja
karyawan akan meningkat dan begitu pula sebaliknya. Motivasi dan kepuasan kerja
secara masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai
signifikan motivasi 0.003 dan nilai signifikan kepuasan kerja 0.000. Variabel yang
paling berpengaruh terhadap kinerja adalah kepuasan kerja (X 2 ) dengan nilai
koefisien paling dominan dibandingkan motivasi kerja (X 1 ) yang berbanding 0.763 >
0.310.
M. Akif Haikal
M. Alif Haikal - Personal Name
Laporan Tugas Akhir
Politeknik Pertanian Negeri Payakumbuh
2018
Payakumbuh
24 Juli 2018
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
M. Alif Haikal. (2018).PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT.CITRA NUSANTARA MANDIRI
SOLOK.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd