Detail Cantuman Kembali
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP MOTIVASI KERJA MANDOR DI PT. BAKRIE SUMATERA PLANTATIONS Tbk.
- Bagikan:
Manajemen sumber daya manusia merupakan faktor utama yang sangat berperan penting sebagai pelaksana setiap kegiatan yang dilakukan dalam perusahaan. Kompensasi merupakan suatu bentuk balas jasa yang diberikan perusahaan atas kontribusi yang telah diberikan kepada karyawan agar karyawan tetap termotivasi dalam bekerja yang salah satunya adalah kompensasi tidak langsung. PT.Bakrie Sumatera Plantations Tbk Air Balam memberikan kompensasi tidak langsung terhadap motivasi kerja mandor. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat 1. Pengaruh pemberian jaminan dan keamanan kerja terhadap motivasi kerja mandor, 2. Pengaruh pemberian pembayaran upah selama tidak bekerja terhadap motivasi kerja mandor dan 3. Pengaruh pemberian fasilitas kerja terhadap motivasi kerja mandor.rnPenelitian dilakukan selama 1,5 bulan di PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk Air Balam dengan mengumpulkan data primer dan data sekunder. Analisis data menggunakan analisa regresi linear berganda dengan menggunakan skala likert. Variablel kompensasi tidak langsung yang diteliti adalah pemberian jaminan keamanan dan kesejahteraan kerja (X1), pembayaran upah selama tidak bekerja (X2) dan Fasilitas kerja (X3) terhadap motivasi kerja karyawan (Y).rnHasil pengujiaan analisa regresi linear berganda di ketahui bahwa pemberian pemberian jaminan keamanan dan keselamatan kerja, pembayaran upah selama tidak bekerja dan fasilitas kerja berpengaruh sebesar 43,9% terhadap motivasi kerja. Varibel jamninan keamanan dan kesejahteraan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai koefisien 0,003, pembayaran upah selama tidak bekerja berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja dengan dengan nilai koefisien sebesar -0,012 dan fasilitas kerja juga berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dengan nilai korelasi sebesar 0,012.
NONE
Laporan Tugas Akhir
Indonesia
2014
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
HELDA HELDINI NBP. 1011311001. (2014).PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP MOTIVASI KERJA MANDOR DI PT. BAKRIE SUMATERA PLANTATIONS Tbk..(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd