Detail Cantuman Kembali
PERSEPSI KARYAWAN TETAP BAGIAN PEMANENAN TERHADAP FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PADA AFDELING I PTPN VI OPHIR PASAMAN BARAT
- Bagikan:
ARDISON. Persepsi Karyawan Tetap Bagian Pemanenan Terhadap Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja pada Afdeling I PTPN VI Ophir Pasaman Barat. Di bimbing oleh JOHN NEFRI dan DARNETTI.
Peningkatan ataupun penurunan produksi dan produktivitas perusahaan perkebunan seperti PTP N VI OPHIR Pasaman Barat dipengaruhi oleh peningkatan dan penurunan produksi dan produktivitas tenaga kerja yang tercakup di dalamnya yaitu tenaga kerja yang berhubungan secara langsung dengan produk yang dihasilkan perkebunan adalah karyawan tetap bagian pemanenan sebagai pemanen dari kelapa sawit yang dihasilkan. Tujuan dari penulisan ini adalah (1) Menganalisis apakah terdapat hubungan yang signifikan antara faktor kepemimpinan, insentif dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan tetap bagian pemanenan di PTPN VI (OPHIR) Afdeling I, (2) Mengetahui faktor yang paling mempengaruhi tingkat kinerja karyawan tetap bagian pemanenan di PTPN VI (OPHIR) Afdeling I.
Penelitian ini dilakukan PTPN VI (OPHIR) Afdeling I. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap bagian pemanenan pada Afdeling inti I yang berjumlah 10, metode dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, kemudian data yang telah didapatkan diolah dan di analisis secara deskriptif dan kuantitatif. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan software SPSS Versi 20.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R) diperoleh sebesar 0,932 hal ini berarti kemampuan variabel independen (kepemimpinan, tingkat pendidikian, dan tingkat insentif) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang nyata dengan korelasi sangat kuat terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) yaitu sebesar 93,2%, sedangkan sisanya 6,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Secara simultan kepemimpinan, tingkat pendidikan, dan tingkat insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan dari uji regresi linier berganda didapatkan nilai koefisien vaiabel kepemimpinan berpengaruh terhadap variable kinerja sebesar 10,5%, variabel insentif memliki pengaruh sebesar 70,3% dan variabel pendidikan berpengaruh terhadap varabel kinerja sebesar 20,9% berarti variabel insentif merupakan variabel yang paling berpengaruh secara signifikan dan bernilai positif terhadap variabel kinerja karyawan tetap bagian pemanenan pada PTP N VI OPHIR Afdeling I.
Kata kunci: Kepemimpinan, tingkat pendidikan, insentif , kinerja dan karyawan
ARDISON
ARDISON - Personal Name
Proyek Usaha Mandiri
Politeknik Pertanian Negeri Payakumbuh
2013
Payakumbuh
22 Agustus 2013
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
ARDISON. (2013).PERSEPSI KARYAWAN TETAP BAGIAN PEMANENAN TERHADAP
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PADA
AFDELING I PTPN VI OPHIR PASAMAN BARAT.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd