Detail Cantuman Kembali
ANALISIS SISTEM PREMI PANEN KELAPA SAWIT TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN AFDELING I DI PTPN VI PANGKALAN KOTO BARU
- Bagikan:
LINDA WAHYUNI, Analisis Sistem Premi Panen Kelapa Sawit Terhadap Kinerja
dan Kepuasan Kerja Karyawan Afdeling 1 di PTPN VI Pangkalan Koto Baru
dibimbing oleh ALFIKRI, S.Pt, M.Si dan NOFRIANIL, SP, M.Si.
Kelapa sawit merupakan tumbuhan industri sebagai bahan baku penghasil
minyak masak, minyak industri, maupun bahan bakar. Kelapa sawit memiliki
peranan yang penting dalam industri minyak yaitu dapat menggantikan kelapa sawit
sebagai sumber bahan bakunya. Premi adalah pendapatan yang diperoleh pekerja
apabila telah melampaui batas ketentuan yang ditetapkan pengusaha atau perusahaan.
Perusahaan perkebunan mengadakan sistem premi pada karyawan panen bertujuan
untuk mendorong karyawan panen bekerja lebih giat, sehingga hasil peningkatan
kualitas dan kuantitas akan mengakibatkan keuntungan bagi perusahaan. Tujuan
penelitian ini adalah (1) untuk menganalisis sistem premi panen yang berlaku di
PTPN VI Pangkalan. (2) untuk menganalisis pengaruh premi panen terhadap kinerja
karyawan panen di PTPN VI Pangkalan. (3) untuk menganalisis pengaruh premi
panen terhadap kepuasan kerja karyawan penen di PTPN VI Pangkalan.
Penelitian ini dilakukan pada bulan Mei sampai Juni 2021 di PTPN VI
Pangkalan Koto Baru dengan jumlah responden 40 karyawan panen. Analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif. Metode
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Sedangkan teknik
analisis data menggunakan metode korelasi dengan SPSS, uji yang dilakukan yaitu
uji korelasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa premi panen berpengaruh secara nyata
terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan. Hasil uji korelasi premi
dengan kinerja diperoleh nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian
H10 ditolak dan H11 diterima menyatakan ada pengaruh antara premi dengan kinerja,
sedangkan hasil uji korelasi premi dengan kepuasan kerja karyawan di peroleh nilai
signifikansi sebesar 0,042 < 0,05. Dengan demikian H20 ditolak dan H21 diterima
menyatakan ada pengaruh antara premi dengan kepuasan kerja karyawan.
LINDA WAHYUNI 17254211015 - Personal Name
Laporan Tugas Akhir
BUDIDAYA TANAMAN PANGAN
2021
PENGELOLAAN AGRIBISNIS
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
LINDA WAHYUNI 17254211015. (2021).ANALISIS SISTEM PREMI PANEN KELAPA SAWIT TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN AFDELING I DI PTPN VI PANGKALAN KOTO BARU.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd