MIZA AMRINA ROSYADA Primary Author mixed material bibliography Payakumbuh Politeknik Pertanian Negeri Payakumbuh 2018 monographic

Laporan Tugas Akhir

Manajemen Sumber Daya Manusia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas kinerja karyawan dalam organisasi. Tujuannya adalah memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif. Bank Syariah Mandiri juga membutuhkan sumber daya manusia yang mempunyai kemampuan dan keahlian pada setiap bidangnya. Karyawan yang mempunyai kemampuan dan keahlian pada setiap bidangnya dapat diperoleh dengan cara menerapkan sistem rekrutmen yang baik.. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui proses perekrutan karyawan CSE pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Payakumbuh, mengetahui faktor- faktor yang mempengaruhi keberhasilan rekrutmen Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Payakumbuh dan untuk mengetahui faktor-faktor penghambat proses rekrutmen pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Payakumbuh. Penelitian ini dilaksanakan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Payakumbuhyang berada di JL. Ade Irma Suryani No.3D-E Payakumbuh-Sumatera Barat dimulai dari tanggal 20 Februari sampai 19 April 2018. Penelitian menggunakan data primer dan data sekunder yang diolah secara deskriptif kualitatif. Tahapan rekrutmen karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Payakumbuh yaitu identifikasi jabatan yang kosong, menetapkan kualifikasi, menetapakan sumber rekrutmen, peneyebaran informasi lowongan pekerjaan, penerimaan surat lamaran dan pelaksanaan seleksi calon karyawan.Faktor-faktor yang memepengaruhi proses rekrutmen di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Payakumbuh yang pertama adalah citra perusahaan meliputi aspek produk, jumlah nasabah, pendapatan Bank Syariah Mandiri, aset Bank Syariah Mandiri, dan gaji karyawan. Yang kedua adalah kompensasi dan fasilitas, selanjutnya kejelasan pekerjaan, kejelasan status pegawai, kejelasan jenjang karir dan lokasi perusahaan. Faktor penghambat proses rekrutmen di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Payakumbuh berupa faktor internal dari perusahaan yaitu sulitnya menyesuaikan waktu antara Personalia, Branch Manager dan Kepala Divisi yang akan melakukan interview dan perencanaan sistem rekrutmen yang masih kurang bagus. Manajemen Produksi Pertanian NONE Digital LTA dan PUM PPNP 1411312024 My Library Cover pengesahan ABSTRAK Surat Pernyataan BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V BAB VI DAFTAR PUSTAKA Lampiran 33357 2019-01-09 09:26:07 2025-02-07 09:50:33 machine generated