RAHMI HERIFAL Primary Author mixed material bibliography Payakumbuh Politeknik Pertanian Negeri Payakumbuh 2018 monographic

Laporan Tugas Akhir

Keberhasilan sebuah perusahaan atau organisasi tidak hanya tergantung dari permodalan secara rill yaitu berbentuk uang saja, namun faktor produksi selain uang, material, metode, mesin, dan manajemen faktor tenaga manusia atau tenaga kerja juga merupakan point penting yang harus tersedia di dalam perusahaan. Oleh sebab itu, dalam sebuah perusahaan bukan hanya segi finansial saja yang diperhatikan, namun pengelolaan tenaga kerja juga tidak luput dari perhatian. Adapun tujuan Laporan Tugas Akhir ini adalah mengetahui sistem pengelolaan tenaga kerja yang diterapkan di Kelompok Tani Permata Ibu. Laporan Tugas akhir ini disusun berdasarkan hasil Pengalaman Kerja Praktek Mahasiswa (PKPM) yang dilakukan di Koperasi Peternak Sapi Perah Merapi Singgalang Padang Panjang, Propinsi Sumatra Barat. Kegiatan BKPM ini dilaksanakan mulai dari tanggal 19 Februari–30 April 2018. Metode pengumpulan data yang penulis gunakan dalam penyelesaian Laporan Tugas Akhir ini yaitu wawancara langsung dengan pemilik dan karyawan perusahaan tentang gambaran umum perusahaan , kegiatan produksi, serta pemasaran yang dilakukan perusahaan. Observasi kegiatan yang dilakukan berupa pengamatan dan pemasaran. Studi pustakan dan dokumentasi selama magang di perusahaan. Sistem pengelolaan tenaga kerja yang diterapkan Kelompok Tani Permata Ibu yaitu mulai dari perekrutan berdasarkan dari dalam perusahaan (internal). Seleksi tenaga kerja tetap menggunakan metode wawancara langsung dengan atasan. Kelompok Tani Permata Ibu tidak menerapkan pelatihan dan pengembangan, namun diberikan intruksi secara langsung sebelum karyawn memulai pekerjaan atau kegiatan. Jenis tenaga kerja yang digunakan yaitu tenga kerja tetap pada bagian perkandangan, pengolahan dan pemasaran. Dasar penerapan upah tenaga kerja yang di terapkan di Kelompok Tani Permata Ibu adalah sistem upah menurut waktu yang diberikan tenaga kerja dengan standar penerapan upah berdasarkan kerja per hari, dan sistem upah menurut kinerja.Reward berupa bonus gaji yang diberikan kepada tenaga kerja yang memiliki kinerja yang bagus dan tunjangan hari raya. Phunisment berupa teguran ringan secara lisan untuk tenaga kerja yang melakukan kesalahan atau lalai dalam bekerja . Kata kunci :SistemPengelolaanTenagaKerja, KelompokTaniPermataIbu Agribisnis Digital LTA dan PUM PPNP cover Kata Pengantar BAB I BAB II BAB IV BAB V DAFTAR PUSTAKA 33447 2019-01-09 15:33:23 2019-01-09 15:33:23 machine generated